Aap4 - Comportamento Organizacional1)Texto base
A qualidade de vida foi definida pela Organização Mundial da Saúde (OMS), em 1998, como:

Alternativas:

a)A percepção do indivíduo sobre sua posição na vida, no contexto da cultura e do sistema de valores nos quais ele vive e em relação aos seus objetivos, expectativas, padrões e preocupações.

Alternativa assinalada

b)Uma medida organizacional para detectar problemas de ajustamento das pessoas ao trabalho considerando aspectos como a função que exercem, a produtividade no trabalho, bem como seu padrão de comportamento.

c) Um conjunto de ações para a preservação da saúde no trabalho, direcionando recursos para evitar acidentes, adoecimento dos trabalhadores, bem como monitoramento das doenças ocupacionais que podem ocorrer.

d) A identificação de fatores ambientais como epidemias, catástrofes naturais, que possam interferir na promoção, manutenção e recuperação da saúde em comunidades com baixo poder aquisitivo.

e) A existência de vínculos emocionais e afetivos, que preservam a convivência social saudável nas comunidades em geral, através de políticas públicas e intervenções políticas e partidárias.

2)Texto base
Com relação ao conceito de Qualidade Vida no Trabalho (QVT) é possível afirmar que:

I − É um conceito novo que foi impulsionado pela globalização, pelo avanço tecnológico e pelas novas relações de trabalho.

II – É um conceito amplo que inclui diversos fatores ligados às condições de vida dentro do ambiente organizacional.

III – É um conceito restrito às relações de trabalho e questões relativas à remuneração, benefícios e cargos.

IV – É um conceito antigo, mas ainda em construção, que abrange vários aspectos pessoais, sociais e organizacionais.

Assinale Verdadeiro (V) ou Falso (F):

Alternativas:

a) V, V, V, V.

b) V, V, F, F.

c) F, V, F, V. Alternativa assinalada

d) V, F, F, F.

e) F, F, V, F.

3)Texto base
Conceitualmente, o comprometimento organizacional é composto por alguns elementos básicos, que são denominados como:

Alternativas:

a) Argumentativo, promocional, condicional.

b) Intelectual, procedimental, sentimental.

c) Organizacional, social, pessoal.

d) Afetivo, normativo e instrumental. = Alternativa assinalada

e)Compreensivo, adaptativo, contextual.

4)Texto base
De acordo com a concepção teórica de Morrow, pode-se considerar que o comprometimento é composto por grandes focos. São eles o comprometimento com:

Alternativas:

a) A sociedade, o poder público e a legislação.

b) A organização, os clientes, os fornecedores e os colegas.

c) As relações interpessoais, o sucesso profissional, os líderes.

d) Os interesses pessoais, grupais, organizacionais e sociais.

e) Os valores, o trabalho, a carreira, a organização e o sindicato. = Alternativa assinalada

RESPOSTAS (corrigidas pelo AVA)
1 - A
2 - C
3 - D
4 - E