Texto 1
para algumas empresas de sucesso, contratar é uma das coisas mais importantes (se não a mais importante)
do negócio. essas empresas encaram o recrutamento de maneira bastante peculiar, o que pode surpreender
quem não está acostumado aos processos seletivos. uma dessas empresas posta suas vagas na página de
carreiras, que é atualizada com frequência. ao se inscrever, o candidato já entra em um processo seletivo
um pouco diferente dos outros: são cerca de quatro conversas que tratam de hipóteses e padrões de
comportamento no trabalho e envolvem pessoas de diferentes áreas, incluindo o seu futuro gestor. em
seguida, um dossiê é compilado e encaminhado para um comitê que toma a decisão final sobre a
contratação. esse comitê existe para que o processo de contratação seja coletivo e, portanto, com maior
ênfase em dados do que em relacionamentos ou opiniões.
texto 2
na gestão por competências, o conceito de competência é utilizado para orientar processos organizacionais.
essa abordagem orienta, em especial, os processos relacionados à gestão de pessoas, com base em
diferentes estratégias e instrumentos, com o intuito de identificar, desenvolver e mobilizar competências
necessárias à consecução dos objetivos organizacionais.
com base nesses textos, avalie as afirmações a seguir.
1. a gestão por competências é utilizada com o propósito de revelar o potencial humano, visando ao
recrutamento e à seleção de profissionais capazes de atender aos objetivos organizacionais.
ii. a gestão por competências é uma prática que auxilia as decisões de alocação de colaboradores e a
interação dos conhecimentos humano e organizacional.
iii. práticas participativas de gestão dependem da implementação da gestão por competências, já que esta
constitui uma expressão do conhecimento coletivo organizacional.
é correto o que se afirma em
a - 1, apenas.
b - iii, apenas
c-le ii, apenas.
d - ii e iii, apenas.​