Segundo o autor marras (2002), se entende por avaliação de desempenho humano (adh):

a)
é um instrumento gerencial que permite à empresa mensurar seu desempenho perante seus concorrentes.

b)
é o ato de cumprir ou executar determinada meta previamente traçada.

c)
é um processo que mede o desempenho, exclusivamente, de um gestor diante de suas metas estipuladas pelo diretor geral de uma organização.

d)
é um instrumento gerencial que permite ao administrador mensurar os resultados obtidos por um empregado ou por um grupo, em período e área específicos.

e)
é um processo que permite ao administrador acompanhar metas previamente traçadas, para posterior medição de desempenho quantitativo.