Nesta atividade, você deve produzir um texto informativo sobre a adoção de programas de coaching e mentoring. O objetivo desta tarefa é analisar, criticamente, os requisitos e os possíveis benefícios da adoção de programas de coaching e mentoring nas organizações, considerando também o risco de que sejam considerados apenas mais um modismo gerencial. CONTEXTUALIZAÇÃO A empresa ABC passou, recentemente, por um processo sucessório que está trazendo avanços significativos para a gestão, embora muitas mudanças ainda tenham de ser conduzidas. Apesar de estar sobrevivendo em meio a um cenário competitivo, a organização ainda estava presa a práticas antigas e muito tradicionais, como o formalismo excessivo e a fixação por padrões estabelecidos. Em outras palavras, reinava a burocracia e o apego a regras e procedimentos, além da resistência a mudanças. A máxima "sempre fizemos assim e está dando certo" era compartilhada pelos gestores, que, para obter resultados, fomentavam o espírito de competição entre os membros da organização. Com o processo sucessório, a alta administração e os novos gestores intermediários estão desconstruindo práticas tradicionais e adotando outras mais alinhadas aos desafios da sociedade contemporânea. O foco agora tem sido a valorização das pessoas. A área de RH está passando por mudanças profundas rumo a um RH estratégico. Com isso, novas políticas de desenvolvimento de pessoas estão sendo delineadas, com vistas não só à qualificação dos indivíduos como também – e sobretudo – à criação de uma cultura de aprendizagem permanente e de colaboração entre os indivíduos. A alta administração da empresa ABC se reuniu, recentemente, com representantes do RH e de outras áreas para realizar o planejamento da adoção de programas de coaching e mentoring direcionados aos funcionários. TAREFA Imagine que seja um consultor e esteja interagindo com os novos gestores da empresa ABC neste momento de mudanças. Produza um texto informativo sobre a adoção de programas de coaching e mentoring, considerando os seguint.