A entrevista é, provavelmente, a técnica mais utilizada em qualquer processo de seleção e pode ser realizada em vários momentos desse processo: entrevista de triagem ou preliminar, entrevista com o selecionador ou de avaliação, entrevista com o gerente do setor requisitante, entrevista de admissão, e outras, conforme as circunstâncias. A construção do processo de entrevista implica em decidir o grau de liberdade do entrevistador na sua condução e o treinamento dos entrevistadores, os quais são providências básicas para o sucesso de sua aplicação. COSTA, Waldeciria Souza da; SILVA, Patrícia Rodrigues da. Fundamentos e Práticas em Gestão de Pessoas. Maringá: UniCesumar, 2020. Considerando essa premissa, conhecendo a diferença entre a entrevista diretiva e a entrevista não diretiva, e suas respectivas características, analise as asserções a seguir: I. Durante uma entrevista diretiva, o condutor precisa ser assertivo no que diz respeito a quais tipos de informações e respostas são esperadas. PORQUE II. Para ter um resultado ainda melhor, partindo da ideia de que o condutor da entrevista diretiva precisa ser o mais assertivo possível, ele deve estar munido de questões previamente formuladas para garantir um total controle sobre o processo como um todo. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.