A avaliação de desempenho focada no aspecto técnico/operaciona...

dailaneazevedo

A avaliação de desempenho focada no aspecto técnico/operacional é uma constatação sistemática do sujeito, a partir da função das atividades que desenvolve, dos resultados e metas a serem alcançados e do seu índice potencial de desenvolvimento. É uma das formas de avaliação mais antiga e considerada tradicional por muitos estudiosos, porém, ainda é bastante usada no âmbito organizacional, porque foca alguns aspectos específicos.GRIFFIN, R. M.; MOORHEAD, G. Comportamento organizacional : gestão de pessoas e organizações. São Paulo: Cengage Learning, 2015.

Com base nos aspectos específicos que esse modelo de avaliação foca, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) Verdadeira(s) e
F para a(s) Falsa(s).

I. ( ) Foca na comparação entre pessoas que executam a mesma função ou funções similares.
II. ( ) Foca na análise das responsabilidades do sujeito frente às atividades que desempenha.
III. ( ) Foca na associação do desempenho com a competência, analisando os atributos comportamentais e pessoais.
IV. ( ) Foca em medir os resultados alcançados pelo sujeito com base em metas e no desempenho pessoal.

Assinale a alternativa que indica a sequência correta.

V, F, V, V.
V, V, F, F.
V, V, V, F.
V, V, V, V.
F, V, V, V.

1 Resposta

XXXTh

V,V,V,V

Explicação:

segundo Nassif (2008) : Técnico /operacional  e Desenvolvimento /Aprendizagem.  Na primeira, o  foco  est á no indivíduo e se u objetivo  é  a com p ar ação  entre pessoas .  Na segunda,   o  foco  es tá n o  grupo  e s eu objetivo é o desenvolvimento  d as  pessoas .  Dessa forma,  realizar um a  avaliação  3 60  graus , aplicar uma  es c ala gráfica  e um  processo  de avaliação por resultados  são,  respectivamente, exemplos  das  vertentes: Desenvolvimento/ aprendizagem; Técnico/operacional; Técnico/operacional.

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