A Administração de Cargos e Salários é muito importante tanto para organização quanto para seus colaboradores, sendo que, a principal das recompensas é o salário o qual é de grande complexidade na sua administração. Nesse sentido, a gestão de salários é uma atividade que representa um grau de complexidade que preocupa sua execução e, para a sua utilização efetiva, é necessária a existência de estruturas e políticas que considerem em sua essência fatores como:

Assinale a alternativa que representa esses fatores:

( )Equidade, estrutura salarial, pessoas capacitadas, flexibilidade, resistência a mudanças.

( )Precisão, objetividade, transparência de critérios e pessoas capacitadas para implantações e modificações.

( )Centralização, comprometimento com o lucro organizacional, flexibilidade, capacidade de delegar.

( )Equilíbrio interno e externo, centralização, decisão e comprometimento dos funcionários com a organização.

( )Flexibilidade, comunicação clara, estrutura hierárquica autocrática, pessoas capacitadas e objetividade nas decisões.